05.09.2024
ALDI Nord setzt einen neuen Maßstab in der Einarbeitung neuer Verkäuferinnen und Verkäufer. Mit der Einführung von speziellen Onboarding-Filialen werden seit September neue Mitarbeitende im gesamten ALDI Nord Gebiet optimal auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet. Diese Maßnahme erleichtert den Einstieg bei ALDI Nord und erhöht die Qualität der Einarbeitung.
Sogenannte „Onboarding-Filialen“ sind normale ALDI Märkte mit Tagesgeschäft und bieten neuen ALDI Mitarbeitenden im Verkauf die Möglichkeit, alle grundlegenden Aufgaben und Tätigkeiten erstmalig kennenzulernen. Innerhalb der ersten ein bis zwei Arbeitswochen werden sie hier mit den wichtigsten Abläufen und den Grundprinzipien vom Erfinder des Discounts vertraut gemacht. Im Anschluss wird die Einarbeitung in ihrer regulären Filiale fortgesetzt. Seit August 2023 wurde dieser Onboardingprozess erfolgreich in fünf ALDI Regionalgesellschaften getestet. Ab sofort wird er im gesamten ALDI Nord Gebiet umgesetzt – mit rund 440 ALDI Märkten.
Die Einführung der Onboarding-Filialen bringt zahlreiche Vorteile mit sich: Die neuen Mitarbeitenden werden einheitlich in ihre Rolle und die Filialprozesse herangeführt. Das erleichtert ihnen den Einstieg und sie lernen ihre neuen Aufgaben schon ab dem ersten Tag sehr gut kennen. Auch die Mitarbeitenden in den Stammfilialen profitieren, da die neuen Kolleginnen und Kollegen bereits über Grundwissen verfügen und somit die Einarbeitungszeit vor Ort verkürzt wird.
„Gut ausgebildete, motivierte und engagierte Mitarbeitende sind das Herzstück von ALDI Nord und unser operatives Rückgrat“, betont Catrin Winkler, Managing Director People & Culture bei ALDI Nord Deutschland. „Mit den neuen Onboarding-Filialen setzen wir einen weiteren Meilenstein, um unseren neuen Mitarbeitenden den bestmöglichen Start zu gewährleisten und zugleich die Qualität unserer Einarbeitungsprozesse zu erhöhen. So stärken wir unsere Position als attraktiver Arbeitgeber und sichern langfristig unseren Erfolg.“
Das Onboarding wird von speziell geschulten Einarbeiterinnen und Einarbeitern begleitet, die mit einer umfassenden Schulung auf ihre neue Rolle vorbereitet wurden. Dabei lernten sie unter anderem, wie sie Wissen vermitteln und wie sie richtig Feedback geben sowie annehmen. Diese intensive Vorbereitung stellt sicher, dass die neuen Mitarbeitenden bestmöglich unterstützt werden und einen reibungslosen Start in ihre Tätigkeit bei ALDI Nord haben.
„In unseren ALDI Märkten legen wir großen Wert auf eine angenehme Einkaufatmosphäre, zu der unsere Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag leisten. Mit unserem Onboardingkonzept sowie der Schulung unserer Einarbeiterinnen und Einarbeiter stellen wir sicher, dass die Qualität unserer Abläufe dank der Onboarding-Filialen auf ein noch höheres Niveau gebracht wird. So können wir eine nahtlose Integration neuer Mitarbeitender in den Arbeitsalltag gewährleisten“, erklärt Pascal Hendricks, Director People Development bei ALDI Nord Deutschland.
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