[GRI 405/103-1, 405-1] In den neun europäischen Ländern, in denen wir vertreten sind, arbeiten Menschen aus 117 Nationen. Diese Vielfalt gehört zu ALDI Nord, denn sie bereichert unsere Zusammenarbeit und spiegelt zudem die Vielfalt unserer Kunden wider. Mit vielfältigen Stellenprofilen, Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitszeitmodellen wird Chancengleichheit gefördert und eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber erreicht.
[GRI 405/103-2] Wir wenden uns deutlich gegen jegliche Form der Diskriminierung. In allen Ländern gilt: Unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, sexueller Identität, Herkunft oder körperlicher Beeinträchtigung haben alle Beschäftigten die gleichen Chancen. Wir stellen die Leistung in den Mittelpunkt.
Um gleiche Bedingungen für alle zu schaffen, werden die Mitarbeiter bei ALDI Nord nach Möglichkeit dabei unterstützt, Arbeit, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für uns ein wichtiges Zukunftsthema, dessen Bedeutung in unserer Wesentlichkeitsbefragung 2017 unterstrichen wurde. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten werden die Interessen der Beschäftigten bestmöglich berücksichtigt. Zudem gibt es rund 48.000 Teilzeitarbeitsplätze in den Unternehmen der Unternehmensgruppe, insbesondere in den Filialen (90 Prozent).
[GRI 102-10, 405/103-2, 407/103-1/2/3] Seit den 70er-Jahren wird bei ALDI Nord Deutschland unmittelbar mit der Gründung einer neuen Gesellschaft eine betriebliche Interessenvertretung gewählt. Jede der 34 Regionalgesellschaften wurde auch 2017 durch einen eigenen Betriebsrat vertreten. Zu Beginn des Jahres 2018 wurden die Geschäftstätigkeiten der Regionalgesellschaften Hoyerswerda und Könnern umstrukturiert, die Filialen waren nicht betroffen. Die Mitarbeiter aus Verwaltung und Logistik wechselten zum Teil in andere Regionalgesellschaften. Für die übrigen Mitarbeiter wurde ein Interessenausgleich und Sozialplan entwickelt. Auch in Belgien und den Niederlanden gibt es Betriebsräte.
[GRI 405/103-2, 407/103-1/2/3] Seit 2015 steht den Mitarbeitern in den Niederlanden ein klar geregeltes Beschwerdesystem zur Verfügung. Mit dem Beschwerdesystem wird eine klare Null-Toleranz-Botschaft gegen jegliche Form von Diskriminierung an die gesamte Belegschaft gesendet. In spanischen Gesellschaften existiert bereits seit 2009 jeweils ein Aktionsplan, der bei jedem Anzeichen von Belästigung in Kraft tritt. Er gewährleistet, dass die Situation innerhalb von 24 Stunden geklärt beziehungsweise behoben wird. Ebenfalls 2009 haben die spanischen Gesellschaften einen Aktionsplan für Gleichberechtigung eingeführt. Im Zuge dessen wird die Mitarbeiterstruktur regelmäßig im Hinblick auf Chancengleichheit und Gleichbehandlung überprüft.
[GRI 405/103-2/3] 2017 waren bei ALDI Nord rund 27 Prozent Frauen in leitenden Positionen tätig, 43 Prozent unserer Filialen werden von Frauen geführt. Wir sehen dies als Bestätigung für unseren Weg, bei der Vergabe von Führungspositionen die individuelle Leistung klar in den Vordergrund zu stellen.
Die Ergebnisse der ersten Mitarbeiterbefragungen Anfang 2017 zeigten uns, dass die Mitarbeiter stolz sind, bei ALDI Nord zu arbeiten. Gleichzeitig wurde sichtbar, dass wir uns etwa beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei einigen Positionen und Funktionen noch verbessern können. Auf Basis der Befragungsergebnisse wurden erste Maßnahmen angestoßen. Unter anderem stärken wir unsere Führungskräfte und fördern einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander. ALDI Polen startete Ende 2017 ein Projekt zur Förderung des Zusammengehörigkeitsgefühls und der Mitarbeitermotivation.
Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungspositionen zum Stichtag 31.12. (in Prozent)
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Belgien/Luxemburg1 |
24,9 |
27,3 |
29,5 |
|
Dänemark |
20,2 |
20,0 |
21,3 |
|
Deutschland |
24,6 |
26,7 |
27,8 |
|
Frankreich |
17,5 |
21,4 |
23,1 |
|
Niederlande |
15,1 |
16,3 |
17,9 |
|
Polen |
38,6 |
40,3 |
36,7 |
|
Portugal |
43,2 |
45,2 |
48,0 |
|
Spanien |
34,8 |
32,8 |
34,0 |
|
Unternehmensgruppe |
23,8 |
25,8 |
27,3 |
1 Die Angaben zu den rechtlich selbstständigen Gesellschaften der Unternehmensgruppe ALDI Nord in Belgien sowie in Luxemburg sind zur Vereinfachung zusammengefasst worden (siehe „Berichtsgegenstand“).
Anzahl Mitarbeiter nach Einsatzbereich und Geschlecht zum Stichtag 31.12. (in Köpfen)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Unternehmensgruppe |
davon weiblich |
Unternehmensgruppe |
davon weiblich |
Unternehmensgruppe |
davon weiblich |
|
|
Verkauf |
46.708 |
36.146 |
51.780 |
40.157 |
55.901 |
42.495 |
|
Lager |
4.604 |
1.183 |
4.983 |
1.207 |
5.466 |
1.288 |
|
Fuhrpark |
2.490 |
39 |
2.596 |
36 |
2.722 |
54 |
|
Büro |
2.215 |
1.950 |
2.401 |
2.105 |
2.704 |
2.419 |
|
oberes Management |
577 |
122 |
589 |
139 |
631 |
155 |
|
unteres Management |
1.043 |
284 |
1.174 |
337 |
1.322 |
403 |
|
Sonstige1 |
542 |
33 |
556 |
31 |
621 |
28 |
|
Unternehmensgruppe |
58.179 |
39.757 |
64.079 |
44.012 |
69.367 |
46.842 |
1 Zu dieser Kategorie zählen unter anderem für den Betriebsrat freigestellte Mitarbeiter sowie Betriebshandwerker.
Anzahl Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht zum Stichtag 31.12. (in Köpfen)
|
2015 |
2016 |
2017 |
||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Vollzeit |
davon weiblich |
Teilzeit |
davon weiblich |
Vollzeit |
davon weiblich |
Teilzeit |
davon weiblich |
Vollzeit |
davon weiblich |
Teilzeit |
davon weiblich |
|
|
Belgien/Luxemburg1 |
2.021 |
877 |
4.235 |
3.575 |
2.117 |
903 |
4.295 |
3.552 |
2.325 |
1.099 |
4.402 |
3.705 |
|
Dänemark |
1.048 |
468 |
989 |
583 |
1.074 |
468 |
1.110 |
660 |
1.098 |
413 |
1.179 |
686 |
|
Deutschland |
7.267 |
3.125 |
24.162 |
19.396 |
7.258 |
2.977 |
27.957 |
22.428 |
7.370 |
2.994 |
28.466 |
22.517 |
|
Frankreich |
5.184 |
2.504 |
2.236 |
2.029 |
5.474 |
2.722 |
2.769 |
2.482 |
5.993 |
2.794 |
3.225 |
2.798 |
|
Niederlande |
1.639 |
324 |
4.652 |
3.569 |
1.622 |
317 |
4.678 |
3.540 |
1.775 |
363 |
6.879 |
4.736 |
|
Polen |
473 |
337 |
687 |
665 |
809 |
617 |
657 |
637 |
1.334 |
1.134 |
572 |
572 |
|
Portugal |
230 |
94 |
383 |
322 |
265 |
144 |
538 |
391 |
333 |
157 |
845 |
611 |
|
Spanien |
1.220 |
611 |
1.753 |
1.278 |
1.407 |
718 |
2.049 |
1.456 |
1.427 |
708 |
2.144 |
1.555 |
|
Unternehmensgruppe |
19.082 |
8.340 |
39.097 |
31.417 |
20.026 |
8.866 |
44.053 |
35.146 |
21.655 |
9.662 |
47.712 |
37.180 |
1 Die Angaben zu den rechtlich selbstständigen Gesellschaften der Unternehmensgruppe ALDI Nord in Belgien sowie in Luxemburg sind zur Vereinfachung zusammengefasst worden (siehe „Berichtsgegenstand“).
Anteil Mitarbeiter nach Altersgruppen zum Stichtag 31.12. (in Prozent)
Anteil von schwerbehinderten Mitarbeitern zum Stichtag 31.12. (in Prozent)
|
2015 |
2016 |
2017 |
|
|---|---|---|---|
|
Anteil Mitarbeiter mit Einschränkungen |
1,7 |
1,6 |
1,6 |
SDG
GRI
In den neun europäischen Ländern, in denen wir vertreten sind, arbeiten Menschen aus 117 Nationen. Diese Vielfalt gehört zu ALDI Nord, denn sie bereichert unsere Zusammenarbeit und spiegelt zudem die Vielfalt unserer Kunden wider. Mit vielfältigen Stellenprofilen, Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten und Arbeitszeitmodellen wird Chancengleichheit gefördert und eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber erreicht.
Wir richten unser Handeln an unseren Kernwerten aus: einfach, verantwortungsbewusst, verlässlich. Diese Werte beschreiben auch das Compliance-Verständnis der Unternehmensgruppe ALDI Nord.
Überall dort, wo wir unseren Einfluss geltend machen können, übernehmen wir Verantwortung für sichere und faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung von Umweltstandards.
Aldianer sein, bedeutet in erster Linie – unsere gemeinsamen Werte leben. Einfach, verlässlich, verantwortungsbewusst. Dafür stehen wir, in allem was wir tun – und überall, wo es uns gibt.
Das Vertrauen unserer Kunden ist unser wichtigstes Gut. Deshalb hören wir genau hin, was sie sich wünschen: Seit mehr als 100 Jahren richten wir unser Angebot und unseren Service konsequent an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.
Es gehört zum Selbstverständnis der ALDI Nord Gesellschaften, Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu übernehmen.
Wir wissen – beim Thema Tierwohl gibt es noch viel zu tun. Doch wir sind auf einem guten Weg: Das bestätigen zwei aktuelle Veröffentlichungen zum Tierwohl-Engagement in der Lebensmittelindustrie. Im internationalen Vergleich erreichten wir einen dritten Platz. Und auch in Deutschland schnitten wir im Vergleich zu den Supermarktketten sehr gut ab.
Die rund 69.000 ALDI Mitarbeiter sollen stolz darauf sein können, bei ALDI Nord zu arbeiten. Dafür werden sichere Arbeitsverhältnisse, attraktive Rahmenbedingungen und langfristige Entwicklungsperspektiven geboten.
Wir übernehmen Verantwortung für den Schutz unserer Umwelt und ihrer natürlichen Ressourcen. Die Reduktion von Abfällen und der Einsatz gegen Lebensmittelverluste spielen dabei für uns als Einzelhändler eine zentrale Rolle.
